Analyse-Tools
Analysetools von PERMA-Lead®
Ich arbeite mit drei wissenschaftlich fundierten Analyse- und Entwicklungstools, die alle bequem online ausgefüllt werden können.
Diese Tools machen die aktuelle Ist-Situation der Führungskraft klar, objektiv und wissenschaftlich fundiert sichtbar. Die Auswertungen besprechen wir gemeinsam – persönlich, verständlich und praxisorientiert.
Als zertifizierter PERMA-Lead® Berater unterstütze ich Sie dabei, Erkenntnisse einzuordnen, Massnahmen abzuleiten und klare Ziele zu setzen.
Profiler
Der PERMA-Lead Profiler ist ein wissenschaftlich fundiertes Online-Diagnosetool, das Führungskräften in nur rund 15 Minuten eine präzise Rückmeldung zu ihrem Positive-Leadership-Verhalten liefert.
360° Feedback
Beim 360°-Feedback wird die Selbsteinschätzung einer Führungskraft mit drei Perspektiven verglichen: Mitarbeitende, direkte Vorgesetzte und gleichrangige Kollegen.
Führungs– und Organisationskulturanalyse
Auf Basis mehrerer 360°-Feedbacks wird ein anonymisierter Gesamtüberblick über die aktuelle Führungs- und Organisationskultur des Unternehmens erstellt.
PERMA-Lead® Profiler
Für Führungskräfte
Der PERMA-Lead Profiler ist ein wissenschaftlich fundiertes Online-Diagnosetool, das Führungskräften in nur rund 15 Minuten eine präzise Rückmeldung zu ihrem Positive-Leadership-Verhalten liefert.
Neben den Ergebnissen werden auch die eigenen Erwartungen an den Führungsstil sichtbar – inklusive Motivation zur Weiterentwicklung.
Die Resultate werden in einem 13-seitigen Bericht dargestellt, inklusive Vergleich mit einem aktuellen Benchmark sowie einer Gegenüberstellung von Selbstanspruch und tatsächlichem Verhalten.
Zusätzlich biete ich Ihnen dazu ein einstündiges Auswertungs-Coaching mit mir welches wir per Zoom Meeting durchführen.
Die Auswertung zeigt, in welchen PERMA-Lead-Bereichen bereits stark geführt wird und wo Entwicklungspotenzial besteht.
Die Testung erfolgt über einen einmaligen Zugangscode und bleibt vollständig anonym.
Starter Paket – Spezialangebot für 290,- CHF
Profitieren Sie von meinem Starter-Angebot mit PERMA-Lead® Profiler Test und 60-minütigem Auswertungsgespräch und testen Sie Ihre aktuellen Positive Leadership Skills.
360°-Feedback
Leadership- und Managementkompetenzen
Beim 360°-Feedback wird die Selbsteinschätzung einer Führungskraft mit drei Perspektiven verglichen: Mitarbeitende, direkte Vorgesetzte und gleichrangige Kollegen.
Das Tool liefert deutlich umfangreichere Informationen als der PERMA-Lead Profiler: Neben den PERMA-Lead-Faktoren werden zusätzliche Managementkompetenzen sowie karriereförderliche Verhaltensweisen erfasst – alle wissenschaftlich fundiert und nachweislich relevant für Führungserfolg.
Organisationen nutzen 360°-Feedbacks zunehmend häufiger, da es ein präzises, evidenzbasiertes Bild über Führungsverhalten vermittelt. Optional können ergänzende, unternehmensspezifische Fragen integriert werden (z. B. zu Leitbildern, Führungswerten oder Kompetenzmodellen).
Das Ergebnis bietet eine differenzierte Rückmeldung darüber, wie die Führungskraft ihr eigenes Verhalten erlebt – und wie dieses von anderen wahrgenommen wird. Zusätzlich werden die individuellen Erwartungshaltungen aller Beteiligten erhoben und dem tatsächlichen Verhalten gegenübergestellt. Ideal für Führungskräfteentwicklung und regelmässige Standortbestimmungen.
Ein besonderer Mehrwert dieses Tools liegt in der präzisen Planung und Evaluierung von Führungskräfteprogrammen. Vor dem Führungsentwicklungsprogramm erfolgt ein 360°-Feedback, das den Teilnehmenden eine klare Standortbestimmung und individuell passende Lernziele liefert. Auf dieser Basis können die Schwerpunkte der Entwicklung sehr gezielt festgelegt werden.
Nach Abschluss der Weiterbildung wird erneut ein 360°-Feedback durchgeführt. Diese Vorher-Nachher-Messung ermöglicht eine objektive Beurteilung der persönlichen Weiterentwicklung sowie der Wirksamkeit des gesamten Programms.
Zum Paket des 360°-Feedbacks gehört ein 120-minütiges Zoom-Auswertungsgespräch.
In diesem vertraulichen Setting werden die Ergebnisse detailliert besprochen und konkrete Massnahmen für den eigenen Führungsalltag abgeleitet.
Führungs– und Organisationskulturanalyse
Auf Basis mehrerer 360°-Feedbacks wird ein anonymisierter Gesamtüberblick über die aktuelle Führungs- und Organisationskultur des Unternehmens erstellt. Die Analyse zeigt, wie unterschiedliche Gruppen (Mitarbeitende, Führungskräfte, Kolleg*innen) die Führungskultur wahrnehmen – und welche Erwartungen sie an Führungsverhalten und Managementkompetenzen haben.
Zusätzlich wird sichtbar, wie die Organisationskultur erlebt wird und welche Verhaltensweisen als erwünscht oder weniger erwünscht gelten. So entsteht eine präzise Diagnose: Wo liegen Stärken? Wo die grössten Entwicklungsfelder? Wo stimmen Selbst- und Fremdbild überein – und wo gehen sie auseinander?
Gerade in der Planungsphase von Führungskräfteprogrammen oder Change-Prozessen bietet diese Standortbestimmung grosse Vorteile. Sie ermöglicht einen passgenauen Start und zeigt klar, welche Themen in Workshops und Seminaren den grössten Nutzen bringen. Auf Wunsch können Benchmarkvergleiche mit anderen Unternehmen integriert werden.
Zudem stehen aufgrund der wissenschaftlichen Studien zu PERMA-Lead zahlreiche konkrete Fragestellungen zur Verfügung, etwa:
- „Wo sollen wir ansetzen, um die Fluktuation zu senken?“
- „Wie können wir die Anzahl an Krankenständen positiv beeinflussen?“
- „Wie können wir die Burnout-Gefährdung im Unternehmen reduzieren?“
So lassen sich massgeschneiderte und wirkungsvolle Entwicklungs- und Kulturmassnahmen ableiten, die exakt auf der realen Unternehmenssituation basieren.
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf
Das ist ein kleiner Schritt für Sie – aber ein grosser Sprung für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.